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ヒトカラマニア

…ですが、今は体のメンテナンスの優先順位が高くなってしまい、あまりヒトカラに行けてません/(^o^)\

早上がり
2013-05-15 22:01






港湾倉庫マネジメント―戦略的思考と黒字化のポイント港湾倉庫マネジメント―戦略的思考と黒字化のポイント
(2013/01)
春山 利廣

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画像はイメージです。









いま、倉庫内の軽作業をしているのですが。




1日単位で働いていて、
仕事に入れない日が多いのも予想外だったんですが。




仕事が早めに片づいてしまったとき、
強制的に早上がりになってしまうことに
若干驚いています。




先日5月5日まで勤めていたコールセンターでも、
ヒマで人出が余ることはよくあったのですが、
早上がりは募集によっておこなわれ、
応募した人だけがするものでした。

つまり、ヒマでも、契約時間いっぱいまでその場に居て、
時給をもらえることが保証されていたのです。




今の倉庫の現場は、
強制的に早上がりになり、
その後の時給はありません。




私の体力ではキツい仕事なので、
「帰れる~^^」
と思ってホッとしてしまうのですが、

よく考えたらこれ、
軽く労基法違反ではないのか?
という疑問が浮かびます(・・;)




ですが、
労働基準局に問い合わせたりする「やる気」のない私です/(^o^)\




この労働者の「やる気のなさ」が、
多くの現場(雇用側)を助けているのかもしれません(笑)




このような状況でも、
働かせてもらえることはありがたいのです(・ω・)











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